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我于2023.05.15入职，试用期没有签合同，也没有交社保，试用期三个月，2023.08.01正式入职，签的是一年的合同。 但公司（2023.8-10月）有三个月未交纳社保，2023.10月至今期间都有缴纳社保。还有，8月、9月的医保也没有交。我曾在2024.2.21和2024.3.1两次和公司提过补缴社保和医保，公司只会说“我们也不知道为什么，帮你问问”搪塞掉了，至今没给我补缴，是否可以被迫离职？

江苏省-泰州市 劳动争议 2024-04-11 22:01:04
用户：176*****443
律师回复（6）
  • 邓伟律师

    月帮助121人

    回复于2024-04-11 22:04:17

    这种被迫不了，但可以去申请追缴社保。

    咨询Ta
  • 丁万昌律师

    月帮助17人

    回复于2024-04-11 22:13:46

    你好，可以的，可以申请劳动仲裁解决

    咨询Ta
  • 利金倩律师

    回复于2024-04-11 22:29:41

    您好！协商不成可以向社保机构投诉。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1258人

    回复于2024-04-11 22:43:48

    这种情况下被迫离职可能没有经济补偿金。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3091人

    回复于2024-04-12 09:15:44

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助5259人

    回复于2024-04-12 17:12:39

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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