上个月入职了美团，然后有新人奖，分三个门槛，周期三个月。七天完成五天，30天完成26天，90天完成78天，分别在每个门槛完成后第七天发放。就是下面这个活动，现在下面写着活动发放前在职且未提及离职。薪资方案上当时我压根没看有，也不是现在这个。我现在提离职，一个月后走因为没有干满三个月新人期限，还要把已经发放的1500扣回。这合理吗 线上金额：3000元 1、入职之日起7天内完成单=105单，奖励600元； 2、入职之日起30天内完成单>600单，奖励900元； 3、入职之日起 90天内完成单二1800单，奖励1500元；

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况是否合理需视具体情况而定。若劳动合同或公司制度明确规定新人奖以在职满三个月为发放前提，离职需扣回已发奖金，且该规定经过民主程序制定并公示，那么扣除行为可能合法；若没有相关约定，新人奖作为劳动报酬的一部分，公司随意扣除则不合理。

这个是不合理的，可以向当地劳动监察部门投诉