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入职新公司，上班5天说离职，隔天就没有去公司上班了，要求公司结算这几天工资，公司拿出当时入职签订的入职登记表，里边约定事项中其中一个有写明：试用期员工自入职之日起7天内主动离职不计发工资，入职超过7天不满30天离职的，按出勤天数扣减7天计发工资。 入职登记表也签名按了手印，这种情况能让公司结清工资吗

广东省-深圳市 劳动争议 2023-09-13 09:37:57
用户：136*****550
律师回复（6）
  • 金梦娜律师

    月帮助61人

    回复于2023-09-13 09:39:03

    你好，正常工作时间工资需要发放，可以向当地劳动监察大队进行投诉举报

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助529人

    回复于2023-09-13 09:39:38

    您好，可以申请劳动仲裁。

    律师回复2023-09-13 09:40:04
    应该给您发工资。对方这个协议，无效，排除了您的主要权利。
    咨询Ta
  • 周纯律师

    回复于2023-09-13 09:40:05

    你好，工作期间的工资应该正常发放，公司拖欠工资可向当地劳动监察大队投诉。

    咨询Ta
  • 袁丽律师

    回复于2023-09-13 09:40:40

    比较难，建议找劳动监察大队协商解决

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1290人

    回复于2023-09-13 09:51:42

    可以，按照实际工作天数支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10699人

    回复于2023-09-14 20:21:11

    你好，违法的，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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