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合同上写七天内离职或者被辞退，不发七天内工资 以及上满七天后没有做满一个月，要扣除七天工资合法吗

浙江省-衢州市 劳动争议 2025-03-18 15:22:03
用户：191*****582
律师回复（6）
  • 易磊律师

    月帮助3360人

    回复于2025-03-18 15:25:44

    只要你正常上班了，就应该发工资，可以去劳动局投诉举报

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2090人

    回复于2025-03-18 15:26:00

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    回复于2025-03-18 15:35:40

    你好，扣工资是违法的。不应当克扣你们的工资。如果用人单位克扣了工资，你可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4099人

    回复于2025-03-18 15:40:47

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7784人

    回复于2025-03-18 15:57:42

    这种合同约定不合法。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资，不能以工作时间短或未做满一个月为由克扣或拒付。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7359人

    回复于2025-03-19 13:47:54

    这种规定不合法。劳动者提供了劳动就应获得相应报酬。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

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