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你好我想问一下，公司说的入职三个月之后购买社保，但是我这边有急事提前离职了，差七天满三个月，然后公司这边就不说购买社保了，而且没有签劳动合同。我12月7号入职的，3月1号离职的

四川省-成都市劳动争议 2025-03-17 13:06:12

用户：189*****465

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律师回复（7）

韩瑞律师
月帮助636人

回复于2025-03-17 13:13:13

建议你申请劳动仲裁要求两个月工资作为赔偿

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张颖律师
月帮助2457人

回复于2025-03-17 13:16:31

你好公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

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刘蓉律师
月帮助4050人

回复于2025-03-17 14:00:59

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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易磊律师
月帮助2298人

回复于2025-03-17 17:13:05

可以去劳动局投诉举报，你补交

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时龙律师
月帮助10665人

回复于2025-03-17 22:32:15

公司的做法不合法。公司未签订劳动合同，需向你支付自用工满一个月的次日起至离职前的双倍工资差额，且不论你是否提前离职，公司都应为你补缴在职期间的社保。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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吴亮律师
月帮助10183人

回复于2025-03-18 10:23:58

公司做法不合理。未签合同可要求双倍工资，社保应按实际工作时间缴纳。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

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李林律师
月帮助14人

回复于2025-03-18 19:39:29

针对该情况，可从以下两方面维权：未签劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未签劳动合同，需向劳动者每月支付 2 倍工资。用户 12 月 7 日入职，3 月 1 日离职，已超 1 个月未签合同，可主张入职第 2 个月起的双倍工资差额。社保缴纳：用人单位应自用工之日起为劳动者缴纳社保，“入职三月后缴社保” 的约定违法。即便提前离职，在职期间社保公司仍需补缴。如有需要请把相关考勤记录、工资流水、工作聊天记录等证明劳动关系的材料发给我，我帮你进一步分析

咨询Ta

你好我想问一下，公司说的入职三个月之后购买社保，但是我这边有急事提前离职了，差七天满三个月，然后公司这边就不说购买社保了，而且没有签劳动合同。我12月7号入职的，3月1号离职的

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