情况: 1.公司合同约定每月15号发工资，从今年7月开始不准时，截止到今日，7月份工资于9.20几号发放，剩余8月还没发。公司曾和别的部门提过经营困难接下来都不会准时发工资。 2.公司9.15时发布一则公告，取消员工各项补贴，如工龄，餐补等。直接把员工绩效考核工资和公司利润挂钩且放到年末，约每月比正常少1千多。改为5.5天工作制。9月1执行。 3.本人签订过两份劳动合同，工作内容不变，社保变了，幕后都是同个老板的，但是两家公司没有股权关联。 问题: 这种是否可以打被迫解除劳动合同，如何操作能保障我作为劳动者的权益。

可以打被迫解除劳动合同。公司拖欠工资、取消补贴、变更工资结构和工作制等行为，违反了劳动合同法。你可书面通知公司，说明因公司上述违法行为被迫解除劳动合同，保留好通知凭证。之后可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等，以保障自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况可以被迫解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，公司未及时足额支付劳动报酬，且擅自变更工资结构、降低薪资待遇，损害了劳动者权益，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并依据第四十七条规定主张经济补偿。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被迫离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

这样拖欠工资的话就可以单方解除劳动关系要求赔偿