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1.我于2022.7.10入司到至今，试用期三个月，到第四个月才签劳动合同，且劳动合同签的是两年。 2.应聘面试职位为客服，进来后确是业务员。业绩12万左右，但到11月24号为止都没有发过提成，公司一直在说提成制度制定中。 3.公司招入我时谈的薪资有餐补，现发工资将餐补扣除，且未通知下面同事。 4.公司合同订的发工资时间是18-20日，11月工资23号才发 5.入职时无绩效考核，而后面11月补上工资中包含绩效，说好的绩效制度11月开始实行，发工资时将10月份也改成绩效考核算工资，擅自扣除了上千元，且未和员工通知商量

安徽省-六安市劳动争议 2022-11-24 18:24:39

用户：134*****722

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律师回复（9）

孙春艳律师

回复于2022-11-24 18:28:07

如果你们公司从事的不是违法犯罪，那么你可以去申请劳动仲裁，要求支付工资和提成，提交证据就行，可以电话联系我，咱们加v，详细给你解答，帮你解决问题！

咨询Ta
梁晶律师
月帮助21人

回复于2022-11-24 18:30:07

建议你去申请劳动仲裁

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邢文旭律师
月帮助32人

回复于2022-11-24 18:38:52

你好，可以去劳动监察大队投诉

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王卫华律师
月帮助1人

回复于2022-11-24 18:41:14

你好，第二个月、第三个月的工资差额可以申请劳动仲裁，扣除工资不合理，建议收集证据。

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黄嘉玲律师
月帮助8人

回复于2022-11-24 18:43:07

你好，协商不了可以申请劳动仲裁。

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刘蓉律师
月帮助4201人

回复于2022-11-24 18:51:26

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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吴建华律师

回复于2022-11-24 18:54:08

可以收集证据，通过劳动仲裁维护合法权益。
成思亮律师
月帮助53人

回复于2022-11-24 22:47:10

你好，搜集证据，立即进行劳动仲裁。

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时龙律师
月帮助8452人

回复于2022-11-25 09:52:17

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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