入职公司第6年，公司于2022年11月开始欠缴社保，2022年11月——2023年7月扣除社保后未缴纳，然后至今2024年5月一直欠缴社保。2023年8/9月份开始陆陆续续每个月不按时发工资（每月15号发放上月工资），截止5.6号 3月份的工资只发放了一部分，还有7k左右没发完，4月份的薪资也不能准时发放，工资和社保都一直拖欠的情况下，还在招新人，这种情况怎么跟公司解除劳动合同，然后让老板付应付工资？

你好，可以发被迫离职通知书给对方，要求对方支付工资，然后离职、申请仲裁，可以私信来电指导你维权

确保手里证据充足的情况下向当地的劳动监察大队投诉，投诉不管用的话进一步提起劳动仲裁

书面通知公司：首先，您应该书面通知公司，说明因公司长期欠缴社保和拖欠工资，您依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，决定解除劳动合同。 保存证据：保留与公司沟通的记录、工资条、银行转账记录等，作为证据。 申请劳动仲裁：如果公司不回应或拒绝支付，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠发的工资、补缴社保，并支付解除劳动合同的经济补偿。 法律依据： 社保欠缴：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费。 工资拖欠：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和第二十六条，劳动者因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。