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2024.5.6入职A公司（签订劳动合同）5.28被公司安排至另一家（B公司）帮忙，两家公司不同法人，2024.9月初发放5月份工资，2024.12.10发放6月份工资，7月至今的工资未发放；2024.10月发现社保关系由A公司转至B公司，未经本人同意，未重新签订劳动合同，这种情况劳动者可以主张哪些赔偿？

山东省-青岛市 劳动争议 2024-12-11 21:44:52
用户：133*****893
律师回复（6）
  • 吴亮律师

    月帮助8939人

    回复于2024-12-11 21:50:19

    根据《劳动合同法》规定，劳动者可以主张以下赔偿：首先，公司未及时支付工资，可要求支付拖欠工资及相应的经济补偿；其次，未经同意转移社保关系，可要求恢复社保关系，并主张经济补偿；最后，若劳动合同变更未经同意，可要求继续履行原合同或支付赔偿金。建议先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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  • 张雪律师

    月帮助1519人

    回复于2024-12-11 23:36:33

    您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

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  • 易磊律师

    月帮助2716人

    回复于2024-12-12 11:13:50

    社保转移，这个不影响，但是他没有发工资，你可以要求经济赔偿金

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4375人

    回复于2024-12-12 11:41:08

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7941人

    回复于2024-12-12 21:07:14

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘雯文律师

    月帮助6人

    回复于2024-12-13 15:10:52

    你好 建议你带着材料来律所咨询。

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