咨询详情

被辞退，无重大过失。2024年9月26日入职，2025年9月25日告知不再进行上班，开始交接手续到9月30，这一年中没有签劳动合同、没有交社保。想了解可以拿到多少赔偿金。需要准备哪些材料

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-09-26 00:40:01
用户：157*****974
律师回复（2）
  • 时龙律师

    月帮助6274人

    回复于2025-09-26 07:15:13

    你可主张未签劳动合同的 11 个月双倍工资差额，以及因违法辞退的 2 个月工资赔偿金，还可要求单位补缴社保。需准备工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工作年限的材料。

    咨询Ta
  • 张楠律师

    月帮助237人

    回复于2025-09-26 07:35:11

    建议立即申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金和11个月的未签订劳动合同双倍工资差额。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复157*****974
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交