你好，我于2025年6月22日入职一家光电材料的公司，在2025年9月9日，公司以我执行力不行和态度上不符合公司预期，进行对我辞退，且在工作中无重大过错和给公司造成重大损失我是否主张赔。我该如何去哪些地方诉讼和准备哪些材料

如果没有过错无需赔偿，这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

你好，需要看一下是否已经过了试用期，如果工作态度，执行能力不行，这些需要跟公司的规章制度以及公司的书面材料来相印证的，并非公司主观判断就能够成立。重大过错的话，需要公司举证的，你现在可以不用赔偿，等公司诉讼之后，您再进行应诉。对于公司以此为由辞退您，您可以准备材料进行劳动仲裁。具体细节，可以私聊我给您解答，我是南京律师，有过类似案例经验。

若你在工作中无重大过错且未给公司造成重大损失，公司以执行力不行和态度不符合预期为由将你辞退，可能属于违法解除劳动合同，你可主张赔偿。你应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

可以主张违法辞退赔偿金，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

保存好辞退的证据，可以申请仲裁，要求双倍赔偿金，需要准备仲裁申请书，你在那工作的证据以及辞退的证据