2025年6月12日入职，8月9日签订劳动合同，8月26日公司以倒闭为由辞退员工，实际上并未倒闭，问公司应该给予哪些补偿，拿不到怎么办，走法律程序需要准备哪些资料，多久能拿到应得的补偿

可以主张7.12至8.9期间未签劳动合同二倍工资差额和违法辞退赔偿金。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

公司以虚假倒闭理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，该员工工作不满六个月，赔偿金应为一个月工资。若拿不到补偿，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。走法律程序需准备劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的资料。拿到补偿的时间不固定，若公司主动履行仲裁裁决，通常 15 天到 1 个月左右可拿到，若公司起诉或拒不履行，可能需要数月甚至更久。

只要有辞退的证据就可以申请双倍的赔偿，你需要有证据证明在那工作以及公司辞退的证明

明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，可以要双倍工资，要赔偿金。申请劳动仲裁可以。准备申请输入公司营业执照，您的身份证复印件存在劳动关系的证明