1.2025.9.19号上海， 2.我23年8月入职上海公司，2024年4月因入宁波分公司的博士后流动站需要全职入站，公司将我的五险一金转到宁波缴纳，工资也由宁波发放，且宁波人事找上海直接开具了博后全职入站需要的辞职证明。方便后续申领宁波的博后在站补贴。 2025. 4月开始，领导开始剥离我的工作，并不给我安排其它工作，只留少量的工作任务。后续5月谈话，直接表明希望我主动离职，否则不安排工作，年终绩效过不了也得走。我拒绝了。 9月公司总监同我说年中绩效我工作态度领导是给的C，不胜任工作。让我主动离职，给2个月工资补偿。否则人事找我谈可能都没这个数。 3.如何处理？博后政府补贴损失能追讨吗？

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

公司以绩效为由让你主动离职，若你不同意，公司单方解除属违法，可主张双倍经济补偿。你在公司的工作年限近2年，若违法解除可主张4个月工资赔偿。关于博后政府补贴损失，若因公司开具辞职证明导致申领不了，有证据证明损失与公司行为有因果关系，可尝试追讨。建议收集工作相关证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

公司以不胜任工作为由让你离职，需举证证明，且应先调岗或培训，否则属违法解除。你可拒绝主动离职，与公司协商，协商不成可向上海当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关于博后政府补贴损失，若因公司行为导致无法申领，且你符合领取条件，可收集证据尝试通过行政投诉或行政诉讼追讨。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

保存好相关证据，可以申请赔偿