1公司不签劳动合同，不缴纳社保，入职近一年，目前公司还对我进行造谣导致我没办法继续工作。2公司目前是冷处理我，不开除我，想平息事情 3需要申请被迫离职和劳动仲裁

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资（一年内！）以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

根据《劳动合同法》，公司不签劳动合同、不缴社保违法，你可申请被迫离职并要求经济补偿，还可主张最多 11 个月的双倍工资差额。同时，公司造谣侵害你名誉权，可要求其停止侵权、消除影响等。注意收集工资条、工作证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

那你这边可以解除劳动关系，要求经济补偿金

您可先收集能证明劳动关系的证据，像工资流水、工作证、考勤记录等。接着以公司不签合同、不缴社保为由，通过书面形式提出被迫离职。之后去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、补缴社保以及因公司造谣导致的损失赔偿。要注意仲裁时效，尽快行动维护自身权益。