1.我于2021.5.21入职，2025.10.27邮政送达《被迫解除劳动关系通知书》离职。公司未签订《劳动合同》和缴纳社保 2.目前已提交仲裁申请书已有回执 3.能否主张未缴纳社保赔偿？如何主张？

未缴纳社保就是经济补偿金，至于社保缴纳问题，是确认劳动关系之后去社保局投诉要求补交，这个钱是直接给社保局，不会到本人手里，同时本人还要承担自己需要承担的社保部分

你好，可以向社保局投诉，要求补交社保。

能主张未缴纳社保赔偿。你已提交仲裁申请有回执，可在仲裁中明确提出该诉求。因公司未签合同、未缴社保，你被迫离职，可要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。你工作超4年半，可主张4个半月工资补偿。同时，可要求公司补缴在职期间社保。仲裁时准备好入职、离职等相关证据，积极争取合法权益。

可以主张要求用人单位补缴社保

社保，你只能去社保局投诉，要求给你补交

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

按照工资基数计算一下每月应当缴纳的数额，请求同等数额赔偿，具体计算可以问社保局或打电话12333

可以主张未缴纳社保赔偿。可在仲裁中要求用人单位补缴在职期间的社保费用，若因未缴纳社保造成如无法享受医保报销等损失，可要求其赔偿相应损失，同时还能以未依法缴纳社保为由，主张用人单位支付经济补偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。