没签订劳动合同，当时入职的时候，领工的说工资是他 定。给我330一天，干了两个月不干了，工资拖到9月份 才发，结果按300一天发，现在大老板说是我的一面之词，这种情况怎么办？

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

这种情况，你可收集如考勤记录、工资支付记录、与领工沟通工资的聊天记录等证据，证明劳动关系及约定工资标准，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资差额，还可主张未签劳动合同的双倍工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

拖欠工资可以去劳动局投诉举报并且申请赔偿

这种情况先收集能证明和领工约定330元一天工资的证据，比如聊天记录、工友证言等。然后和大老板协商，说明有证据证明工资约定，要求按330元一天补发工资。协商不成，可去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让他们根据你提供的证据来判定工资标准，依法维护你的权益。