2022年2月-2025年8月在浙江金华上班，被辞退了，在工资结算表签了字，解除劳动合同公司不给开，也不给补偿。 现在申请劳动仲裁要补偿感觉证据不够

具体是因为什么原因被辞退

别着急，工资结算表签字也是重要证据。另外，找工作证、考勤记录、同事证言等补充证据。和公司沟通时可录音，证明公司辞退且不给补偿的事实。若沟通无果，尽快去当地劳动仲裁委申请仲裁，按流程提交材料，仲裁委会调查审理，维护你的合法权益。

即使申请劳动仲裁时感觉证据不够，也可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系和辞退事实的证据来补充证据。同时，因辞退引发的劳动争议用人单位负有举证责任，可要求其提供相关证据，还可向劳动争议仲裁委员会申请调查取证。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。