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公司离职为2023年8月底、2023年10月底二次入职公司，2024年2月14号被公司辞退，2023年8月辞职并签订了解除劳动合同协议书（一式一份，本人并没有），二次入职未从新签订劳动合同（原劳动合同到2024年4月到期） 现在申请劳动仲裁要求公司赔付自入职日起30天后未签劳动合同的双倍工资差额赔付和公司违法辞退的经济补偿！可以胜诉吗

上海市 劳动争议 2024-02-29 16:38:08
用户：131*****230
律师回复（6）
  • 谢福金律师

    月帮助223人

    回复于2024-02-29 16:43:59

    可以的，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 王香妮律师

    月帮助139人

    回复于2024-02-29 16:45:50

    建议一对一详细咨询全面沟通

    律师回复2024-02-29 16:46:18
    经济补偿可以主张
    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1161人

    回复于2024-02-29 16:50:28

    解除劳动合同协议书里面写了是协商一致的就拿不到赔偿金了

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3798人

    回复于2024-02-29 16:50:54

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助3005人

    回复于2024-02-29 20:06:34

    违法辞退，你可以申请双倍赔偿。没有签订合同，可以主张双倍工资补偿。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助2050人

    回复于2024-02-29 21:22:37

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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