2018年3月31日开始入职，目前在职，7年5个月，2020年9月才开始购买社保，期间劳动合同签了5年，中间的合同让从入职开始签，实际前3年是没有合同的，目前因岗位调动，公司拒绝支付工资，诉求不签劳动合同，未购买社保，加班工资，正常工资

要求支付相应的工资，要去申请劳动仲裁，要求补缴社保，要去举报投诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，你可要求公司支付未签劳动合同前 3 年的双倍工资差额（最多 11 个月），补缴 2018 年 3 月 31 日至 2020 年 8 月的社保，同时支付加班工资和正常工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

首先，公司未签合同，自入职第二个月起至满一年可主张双倍工资。其次，未买社保可向社保部门投诉要求补缴。再次，加班工资需你提供加班证据，可主张相应报酬。最后，公司拒绝支付工资违法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自己合法权益。