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你好 我是用人单位 员工2017年9月入职 2018年9月开始缴纳社保至2020年12月离职 员工是财务兼人事，公司的劳动合同都是她负责，但是目前她的劳动合同遗失了 请问她还能要求劳动合同双倍工资和补交社保吗

浙江省-宁波市 劳动争议 2021-04-14 18:10:25
用户：182*****550
律师回复（1）
  • 徐大森律师

    回复于2021-04-14 18:16:12

    您好，劳动合同遗失了不代表劳动合同没有签订，双倍工资不能支持；社保是需要补缴的（2017.9-2018.8）

    用户追问2021-04-14 18:22:37
    她告劳动仲裁了 可是我也拿不出合同 2年期限过了 她还是能追溯没签劳动合同的事吗？社保补缴2017年的可以吗
    律师回复2021-04-14 21:41:37
    您好，社保是需要全部补缴的（2017.9-2018.8），合同遗失了是不是这位员工自己故意弄丢的？（如果确实遗失了也没有其他证据能够证明，那么单位要承担11个月的双倍工资差额，这个2年是可以追溯的）
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