咨询详情

我是19年9月入职的，然后公司2021年4月才给我上社保。这中间2020年一整年是没有社保的。而且之前都是口头约定工资什么的。现在让我补签19年9月入职日期的劳动合同或者从社保缴纳的2021年4月的日期开始签。可以仲裁双倍工资吗？如果可以都需要准备什么？

北京市-市辖区劳动争议 2022-11-24 00:28:18

用户：135*****709

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（12）

王香妮律师
月帮助51人

回复于2022-11-24 00:53:42

申请书及入职开始劳动关系证据

用户追问2022-11-24 00:59:45

工资转账记录上面有说明几月几月的工资算劳动关系证明吗？我这个三年没签是从我入职第二个月开始往后的11个月的双倍工资吧？与我在这工作三年没影响吧？我是可以主张这个双倍工资的对吧？谢谢您

律师回复2022-11-24 01:01:52

一补签就不行了，可以拒绝补签

用户追问2022-11-24 01:06:42

我现在没有补签我是可以仲裁他我入职的第二个月之后的十一个月的双倍工资的对吧？

展开全部3条回复

咨询Ta
曹磊律师
月帮助153人

回复于2022-11-24 01:05:03

你好，这个签劳动合同可以主张双倍工资补偿，但可能超过了仲裁时效的。

咨询Ta
任淑萍律师
月帮助718人

回复于2022-11-24 07:51:48

您好！要有证据证明你在那里十一九年9月入职的，可以要求不对方补交

咨询Ta
阙彦清律师
月帮助12人

回复于2022-11-24 08:28:59

你好可以要求补交社保支付经济补偿金

咨询Ta
王晓莎律师

回复于2022-11-24 08:33:03

你好，仲裁时效一年，视为签订了无固定期限劳动合同
王红梅律师

回复于2022-11-24 09:31:17

你可以申请劳动仲裁，准备工资流水，考勤记录，工作证等证明存在劳动关系。

咨询Ta
刘蓉律师
月帮助4160人

回复于2022-11-24 10:55:36

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

咨询Ta
时龙律师
月帮助7751人

回复于2022-11-24 11:57:55

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta
王卫华律师

回复于2022-11-24 12:56:24

你好，仲裁时效一年，视为签订了无固定期限劳动合同，你可以要求签订无固定期限劳动合同。

咨询Ta
柳倩律师

回复于2022-11-25 18:05:43

您好，未签劳动合同可要求双倍工资，未缴纳的社保可向当地劳动大队举报，如需详细咨询，可电话沟通。

咨询Ta
吴沿律师

回复于2022-11-27 20:38:02

可以申请劳动仲裁，但是要有证据，详细说明私聊

咨询Ta
朱绵绵律师
月帮助96人

回复于2022-12-05 00:52:21

未签劳动合同可以要求支付双倍工资

咨询Ta