咨询详情

我是19年9月入职的，然后公司2021年4月才给我上社保。这中间2020年一整年是没有社保的。而且之前都是口头约定工资什么的。现在让我补签19年9月入职日期的劳动合同或者从社保缴纳的2021年4月的日期开始签。公司现在让补签合同，我不补签的话能主张双倍工资赔偿吗？

北京市劳动争议 2022-11-23 23:53:53

用户：135*****709

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（9）

张晓律师

回复于2022-11-23 23:56:29

没有签合同是可以主张双倍工资的

咨询Ta
曹磊律师
月帮助153人

回复于2022-11-24 00:06:51

你好，对于社保的问题，可以向社保部门投诉要求补缴。

咨询Ta
周一律师
月帮助822人

回复于2022-11-24 00:39:52

可以主张11个月双倍工资

咨询Ta
王红梅律师

回复于2022-11-24 08:20:00

已经过了1年的仲裁时效，无法主张双倍工资。

咨询Ta
谢秀利律师
月帮助1人

回复于2022-11-24 08:59:32

仲裁时效一年，您是一直没签劳动合同还是就2019年没签合同？您可以点击律师头像一对一电话咨询

咨询Ta
张建霞律师

回复于2022-11-24 08:59:49

最好的办法就是与公司补签劳动合同，对您是有利的。还可以要求公司补缴19年9月入职至21年3月的社保。

咨询Ta
蔡文淑律师
月帮助54人

回复于2022-11-24 09:57:34

你现在马上申请劳仲裁是可以要求双倍工资的，如果补签，以后就不能要双倍工资了

咨询Ta
刘蓉律师
月帮助4160人

回复于2022-11-24 10:55:41

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

咨询Ta
时龙律师
月帮助7751人

回复于2022-11-24 11:57:51

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta