在公司上班儿三年。现在怀孕5个月，由于身体不舒服，已给公司提交三甲医院带公章证明。现在休病假，公司表示期间不给缴纳五险一金。也不给发工资。公司的做法违背了劳动法的哪些条例

公司的做法违反了《劳动法》中关于女职工孕期权益保护的相关规定。根据规定，女职工在孕期休病假期间，用人单位应按照劳动合同约定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的一定比例（通常为 80%）。同时，用人单位有义务为其缴纳五险一金，不因员工休病假而免除。

不缴纳社保、不发工资均不合法

可以仲裁要求正常发工资、缴纳五险一金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

不给工资可以直接去劳动局投诉，举报社保也可以去投诉举报

公司做法违背《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》。职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司应支付病假工资，且要依法缴纳五险一金。你可先与公司协商，要求其按规定缴纳社保、支付病假工资；协商不成，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。