你好，我工作第三年，孕五个月，请假保胎一个半月多，有三甲医院诊断证明，现在公司以我休病假时间过长，要求我办理停薪留职，不负担病假工资，且五险一金个负和公司部分都要求我自己全部承担，合法吗

这个是不合法的，建议仲裁主张自身的合法权益

若确实身体不适，可以请病假，公司需要正常购买社保，

这种做法不合法。孕期女职工依法享有病假待遇，公司应按规定支付病假工资，且五险一金中单位缴纳部分应由公司承担，不得要求员工全部承担。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这个明显不合理，可以直接去劳动局投诉举报

公司做法不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》等，你有合法病假权益，公司应支付病假工资，且五险一金仍需按规定各自承担相应部分。你可先与公司协商，指出其做法违法，要求支付病假工资、依规承担社保费用；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。