在公司上班2年，现已怀孕5个月，由于身体不适需要卧床养胎，目前已经休养1个半月病假，提交了三甲医院诊断证明。公司表示病假休超了，只有一个月病假时间，且要我办理停职留薪，如果再次休息病假需要自己全额缴纳五险一金（自己那部分和公司那部分都需要我缴纳）并且不会发放工资，请问劳工法是这样规定的吗？我可以休息多长时间病假呢？如果超休是否如公司所说的那样子呢？

劳动法并未规定孕期病假只有一个月，病假时长通常根据职工医疗期确定，你已工作 2 年，医疗期一般不少于 3 个月。在医疗期内，公司应依法为你缴纳五险一金，其中单位缴纳部分由公司承担，个人缴纳部分由你承担。同时，公司应按规定支付病假工资，连续工龄满 2 年不满 4 年的，一般按本人工资的 70% 计发。因此，公司的说法不符合法律规定。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

怀孕不适可以请的病假时长需根据具体情况判断，通常由医生根据病情开具病假单。以下是一些常见情况的参考： 一般身体不适：如孕期常见的疲劳、轻微腹痛等，医生一般会开具3-7天的病假单，具体时长取决于症状的严重程度。 需要保胎的情况：若出现先兆流产、妊娠剧吐等需要保胎或治疗的情况，病假时长会根据病情严重程度和治疗需求确定，可能从2周到数月不等。例如，先兆流产可能需要休息2周左右，而严重的妊娠并发症可能需要更长时间的休息。 产前假：怀孕7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 需要注意的是，病假期间的工资发放通常根据企业规定和员工工龄确定，一般企业会按照病假时间长度和员工工龄发放相应比例的工资。建议您及时就医，向医生说明情况，根据医生的诊断和建议申请病假，并与用人单位沟通协调，确保合法权益得到保障。

劳动法没这规定。你在公司工作2年，医疗期是3个月，目前还在医疗期内。公司要求你停职留薪、自己全额缴五险一金且不发工资不合法。在医疗期内，公司应按规定支付病假工资，且正常缴纳社保。你可和公司协商，表明自己在医疗期内的合法权益；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。