2025年4月10公司更新了绩效办法，降低了绩效工资，且文件说从2025年4月1日起执行；降薪过程没有召开任何员工大会，大部分同事都被迫签字了。 我没有签字并和分管领导及绩效部门声明不认可。 2025年7月按新办法发放1—6月的绩效工资，另外我有一些已完成项目，公司找借口未给我结算绩效工资。 按照原绩效办法核算，公司拖欠绩效工资1万余元，已于8月上旬寄发限期支付拖欠工资告知函。 我司每月25日发薪。 请问如果公司8月25日发工资时未结清欠款，我可以怎么办呢？

如果公司 8 月 25 日发工资时未结清欠款，你可以收集好劳动合同、工资条、绩效评定标准等相关证据，向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的绩效工资。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

如果8月25日公司未结清欠款，你可先与公司再次协商，表明立场和要求。协商不成，可向劳动监察大队投诉，由其介入调查处理。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的绩效工资及相应补偿。仲裁需准备好劳动合同、绩效文件、告知函等证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。