成都 2025年1月1日离职 12月工资是2025年1月发的，发现公司未足额支付工资 基本工资1820+绩效工资780 在2024年12月的绩效考核由于公司没通知任何具体考核规则以及扣考核的依据，在本人不知情的情况下导致12月绩效考核全部扣完，到手工资只有1500左右，工资是低于成都市最低工资标准，这种情况公司是违法的吗
四川省-成都市
劳动争议
2025-01-17 20:16:35
用户：158*****793
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您好，公司给我绩效工资打最低，扣完我所有绩效考核。绩效考核表在没考核前提前要你签字，还能要回工资吗？公司出具一个公告书电子版给我，补贴和岗位工资暂停发放，只发基本工资。工资从14000变变成3500怎么维权
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入职5年，工资税前15000元（基本工资10500元+绩效工资4500元），社保按上海最低缴纳，3月份公司开始突然更改绩效考核，月度绩效完成的部分只发67%，剩余33%留作季度再进行考核。 我的诉求是按正常工资缴纳社保，绩效考核不合理能否不同意
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基本工资7000 绩效考核1500，有考核标准，绩效未达标红了扣了50%绩效，扣完绩效部分，还克扣提成50%部分合理吗？
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1、地点郑州时间2023年6月份 2、目前情况本人因公司绩效考核评定工资降低，绩效偏低非个人原因造成，因公司无项目可做导致。公司领导并说后期公司未进项目仍保持现在绩效评分，并提出可以考虑其他公司。另外公司考核制度没有详细的量化标准，绩效考核评分完全由领导评定。 3、诉求公司不交未支付工资，及变相降薪迫使员工离职的经济补偿。
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请问公司在没有告知员工绩效考核标准的情况下就克扣员工的绩效工资合法吗？
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