1.地点：天津市，时间6月9日。 2.公司直属领导今天口头通知5月工资延迟发放，正常6月10日发放，无限延期，啥时回款啥时发。同时单方修改工资结构，以前基本工资8+绩效2 改成基本工资6+月绩效2+年绩效2（年绩效年底根据营收决定发不发）。 3.我想知道如何仲裁，需要收集什么证据，是否可以申请2n赔偿

减少工资属于违法的，可以进行劳动仲裁的，需要收集变更劳动收入的证据，证明你收入减少的证据。

不合理，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

只有公司辞退你，你才可以申请双倍

公司延迟发放工资、单方修改工资结构，你可向劳动合同履行地或用人单位所在地的天津劳动争议仲裁委申请仲裁，准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明、工资相关证据等材料。一般来说，这种情况不能申请 2n 赔偿，2n 赔偿多用于单位违法解除劳动合同，你可要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司延迟发工资、单方改工资结构违法。仲裁可收集劳动合同、工资条、考勤记录、领导通知工资变动的聊天记录或录音等证据。目前情况一般难主张2N赔偿，但可主张经济补偿。你可去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求按时发工资、恢复原工资结构，还可主张因公司违法导致解除合同的经济补偿。