公司试用期工资为3500底薪加2000绩效，2024年11月转正后，到2025年7月，现发放7个月工资，2025年7月22号，人事告知转正后工资为3500底薪加岗位补贴，没有2000的绩效工资，公司要求退回7个月的绩效工资，这部分的绩效工资需要退回么

一般情况下，若转正时未明确变更工资结构，公司要求退回绩效工资不合理。因为公司按原工资结构发了7个月工资，可视为默认该工资构成。若协商，可让公司拿出变更工资结构的依据。若公司无合理依据，可拒绝退回。若公司因此克扣工资，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这部分绩效工资通常不需要退回。因为公司在员工转正后单方面变更工资结构，取消绩效工资，属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致。若未协商且员工已正常领取绩效工资，公司无正当理由要求退回，员工有权拒绝。