我们公司三月份修改了绩效文件，但是到目前为止还没有签订新的绩效文件，但是新的绩效文件上面的生效日期是2025年3月1日起，并且内容不合理，旧的绩效文件是2025年1月31日到期，那我们三月份是按照旧的绩效文件还是新的，公司规定按照新的，并且若是不签新的绩效文件，就只发底薪，没有提成，有什么解决办法

你好，如果没有签署新文件就应该按照旧文件进行执行，如果单位仅支付底薪可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

从法律角度看，公司在未与员工签订新绩效文件的情况下要求按新文件执行，且以不签就只发底薪没提成来强制，可能是不合法的。因为绩效文件变更涉及员工切身利益，需双方协商一致。你可以先尝试与公司协商，要求重新核算绩效；若协商不成，可拨打 12333 投诉或向劳动监察大队举报，甚至申请劳动仲裁来维护自己的权益。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况公司规定不合理。可先与公司协商，说明文件生效日期及内容问题，争取合理调整。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，不能任由公司不合理规定损害自身利益。