我于4.18入职公司，现于8.15日收到试用期考核不通过通知书。合同签订的是三年，试用期签订的是为三个月，但是公司在三个月试用期内没有通知我考核不通过，合同中已经明确了转正的考核标准，我没有达到。公司在第四个月底才告知我没有通过试用期。在7.2号公司要求我们签订新的公司主体合同，理由是更换社保主体，我已签订，后续发现确实是社保更换了主体，但是发工资的主体还是原来的劳动合同主体公司。基于此情况我是否能要求赔偿

可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你可以要求赔偿。公司与你约定三个月试用期，却在试用期结束后才告知考核不通过，根据相关规定，此时公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，其行为构成违法解除，你可据此要求公司支付赔偿金。

可以要求赔偿。按《劳动合同法》，三年合同试用期最长六个月，您公司虽约定三个月，但超期才通知不通过，应视为已转正。公司在转正后以试用期不通过解除合同属违法。您可与公司协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。