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签了一年劳务合同，试用期写明为三个月，并没有说明需要转正申请之类才可以转正，现在是第四个月快过去了，公司以试用期考核不通过要解除劳务合同，我想知道第四个月我是否为正式员工？是否可以以正式员工的身份要求公司进行相应补偿？谢谢

江苏省-南京市 劳动争议 2024-10-29 14:39:22
用户：139*****393
律师回复（5）
  • 梅露淋律师

    月帮助3312人

    回复于2024-10-29 14:40:51

    您这边可以主张赔偿金

    咨询Ta
  • 曾金峰律师

    月帮助16人

    回复于2024-10-29 14:58:52

    在这种情况下，可以要求单位支付经济补偿金

  • 易磊律师

    月帮助3260人

    回复于2024-10-29 16:05:38

    那你要保存对方单方解除的相关证据，可以申请赔偿。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7564人

    回复于2024-10-30 10:03:59

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4156人

    回复于2024-10-30 11:07:28

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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