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我与单位签订合同，去进修，合同里写我进修回来，需要为本单位继续工作10年，在这期间如果我辞职或者调离都需要支付10万元违约金。这个合法吗？金额和时间

湖北省-武汉市合同纠纷 2025-08-20 11:38:42

用户：137*****631

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律师回复（5）

易磊律师
月帮助2541人

回复于2025-08-20 11:39:39

这个具体就要看单位给你进修支出的花费与这个违约金是否平衡

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张雪律师
月帮助1309人

回复于2025-08-20 11:42:19

金额按照服务期限和进修费用比例退回

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刘蓉律师
月帮助3163人

回复于2025-08-20 14:06:55

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

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时龙律师
月帮助5407人

回复于2025-08-20 16:32:39

你可以要求赔偿。公司与你约定三个月试用期，却在试用期结束后才告知考核不通过，根据相关规定，此时公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，其行为构成违法解除，你可据此要求公司支付赔偿金。

律师回复2025-08-20 16:33:13

以此解答为准，根据《劳动合同法》，若单位为你提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期是合法的，违约金数额不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。因此，该约定可能合法，但违约金 10 万元是否合理需看单位实际支出的培训费用等因素，若远超过合理分摊的培训费用，则不合法。

律师回复2025-08-20 16:33:25

根据《劳动合同法》，若单位为你提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期是合法的，违约金数额不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。因此，该约定可能合法，但违约金 10 万元是否合理需看单位实际支出的培训费用等因素，若远超过合理分摊的培训费用，则不合法。以此解答为准。

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吴亮律师
月帮助4514人

回复于2025-08-24 21:23:52

这种约定一般是合法的。根据《劳动合同法》，单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期和违约金。你去进修，单位有投入，约定10年服务期和10万违约金在法律上有一定依据，但合理性要结合进修费用等判断。若违约金过高，可与单位协商降低；协商不成，发生纠纷可申请劳动仲裁。

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