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21年七月份外出进修，进修一个月，22年9月离职，离职时赔违约金2.4万，离职半年后，单位找我要进修的违约金两万，当时进修一个月，报销的进修费是1905，当月工资2404，签的进修合同是进修结束后在本单位工作三年，违约一年赔一万，但单位规定没有定级聘用的是不予外出进修，我当时还在试用期，且也进修一个月，这个违约金是否合理

安徽省-马鞍山市 合同纠纷 2023-02-09 08:42:49
用户：190*****808
律师回复（5）
  • 任淑萍律师

    月帮助425人

    回复于2023-02-09 08:58:27

    您好，已经赔偿2.4万，又找您赔偿吗？

    咨询Ta
  • 亓永涛律师

    回复于2023-02-09 09:09:00

    违约金太高了，正常不能超过公司支付的培训费用

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1282人

    回复于2023-02-09 09:12:57

    是不合理的。。。。。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4129人

    回复于2023-02-09 10:08:24

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 王菁律师

    回复于2023-02-09 10:21:55

    不合理，不用给，让公司走程序，法院或者劳动仲裁调整违约金就可以了

    咨询Ta
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