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21年七月份外出进修，进修一个月，22年9月离职，离职时赔违约金2.4万，离职半年后，单位找我要进修的违约金两万，当时进修一个月，报销的进修费是1905，当月工资2404，签的进修合同是进修结束后在本单位工作三年，违约一年赔一万，但单位规定没有定级聘用的是不予外出进修，我当时还在试用期，且也进修一个月，这个违约金是否合理

安徽省-马鞍山市合同纠纷 2023-02-09 08:45:34

用户：190*****808

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律师回复（5）

王子瑞律师

回复于2023-02-09 08:49:03

不合理。你离职是不是已赔违约金了

用户追问2023-02-09 08:50:14

是的，离职时赔了离职违约金2万4，离职半年，又找我要进修的违约金

律师回复2023-02-09 08:53:21

这没有道理。根据劳动合同法，劳动者离职不存在支付违约金的问题。那你当时支付的就是进修这部分违约金。

律师回复2023-02-09 08:56:38

但是单位要求你支付的违约金已违反了劳动合同法的规定。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

律师回复2023-02-09 09:12:05

建议你通过法律途径要回顿支付的违约金

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赵玉芬律师

回复于2023-02-09 08:54:44

培训违约金不能超过培训费用额度。按照合同期限与实际工作比例赔偿单位。

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熊剑律师
月帮助7人

回复于2023-02-09 08:56:22

您好，不合理的，可以不用支付的

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刘蓉律师
月帮助4304人

回复于2023-02-09 10:08:19

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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王红梅律师

回复于2023-02-09 12:45:03

不合理。你可以向劳动监察部门投诉。

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