医院进修未满10年，2016年6月到12月进修，2027年才满10年，与单位协议规定是进修后要为单位服务满10年，否则要支付进修期间单位付出涉及绩效，工资以及交通住宿补贴等费用的4倍罚金，如果2025-2026年又进行二次进修，同样的合同，是后面那份合同生效，还是两份合同都生效？假如我离职或者被辞退，是支付一份违约金还是两份违约金？
广西壮族自治区-南宁市
劳动争议
2024-11-09 15:11:00
用户：189*****187
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21年七月份外出进修，进修一个月，22年9月离职，离职时赔违约金2.4万，离职半年后，单位找我要进修的违约金两万，当时进修一个月，报销的进修费是1905，当月工资2404，签的进修合同是进修结束后在本单位工作三年，违约一年赔一万，但单位规定没有定级聘用的是不予外出进修，我当时还在试用期，且也进修一个月，这个违约金是否合理
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21年七月份外出进修，进修一个月，22年9月离职，离职时赔违约金2.4万，离职半年后，单位找我要进修的违约金两万，当时进修一个月，报销的进修费是1905，当月工资2404，签的进修合同是进修结束后在本单位工作三年，违约一年赔一万，但单位规定没有定级聘用的是不予外出进修，我当时还在试用期，且也进修一个月，这个违约金是否合理
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您好 我情况是工作单位在西藏的医院，属于在编 12月份前往北京进修，签的进修协议是结束进修后再在医院工作3年，否则退还工资等一切费用。 1月份医院发布了新的进修协议，（新的进修协议目前没有要求我签）改成了要求进修后工作8年， 请问我6月份结束进修后，应该按照哪个协议进行服务年限来履行呢（进修结束后，再工作几年才不算违约）？
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你好，直系领导让出去进修学习，学习期间医院会发基本工资，部分奖金，以及进修后补助一部分房租。 现在进修前，医院让再签一份合同，说的是进修之后必须给医院服务满5年，如果这5年内辞职，需要退回所有进修期间的医院支付的费用包含工资奖金等，还需要对未满5年的服务期每年扣取12000的违约费，这个合同合理吗？
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签了医院进修合同书，要求十年内不得离职，否则赔偿10万外加进修期间产生费用的三倍违约金，这个违约金合理吗？
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