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入职一个多月，应意外骨折申请居家办公，两周后以公司没有居家办公的制度以及工作不达标的理由让我自愿离职，我表示不同意，然后要求公司出示我认同了的工作考核标准以及辞退通知书，现在公司不回复我，工作消息也不回复，导致我无法继续正常工作下去，现在又发送通知函以我旷工为由让我在治疗期到公司报道，证明自己没有矿工，我现在应该怎么办？

湖北省-武汉市劳动争议 2025-08-19 16:16:06

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律师回复（5）

梅露淋律师
月帮助2382人

回复于2025-08-19 16:17:34

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益

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刘蓉律师
月帮助3163人

回复于2025-08-19 16:54:21

你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

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时龙律师
月帮助5407人

回复于2025-08-19 17:39:43

你可继续正常提交工作成果，保留好骨折证明、居家办公申请记录、与公司的沟通记录等证据，若公司后续以不当理由辞退你，可申请劳动仲裁维权，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，也可主动发函要求公司明确工作安排和考核标准。

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易磊律师
月帮助2541人

回复于2025-08-19 17:48:10

如果公司通知你复工的话，建议你还是配合

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吴亮律师
月帮助4514人

回复于2025-08-24 19:32:12

公司以旷工为由要求你证明，这不合理，你意外骨折在治疗期属法定医疗期。公司无居家办公制度辞退你不合法，且不提供考核标准和辞退通知。你可收集与公司沟通记录、骨折就医证明等证据，先和公司协商，表明自己在医疗期受法律保护。若协商不成，可去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

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