我是一家公司的销售，劳动合同约定工作地在江苏南通，公司总部在南京。公司现在以我工作业绩不行要给我调整区域，让我出差去负责常州区域，我回复不同意。公司给我发了个通知让我暂停工作去南京述职，我给公司发了被迫解除通知书，理由是不提供工作条件。公司回复了不认可我的理由，现在我几天没去南京，公司又给我发了限期返岗通知书和旷工三天解除劳动合同的通知书，我想问下怎么处理我比较有胜算可以拿到被迫离职的赔偿金啊？公司不认可被迫解除，那我们的劳动关系还存续吗？

首先，公司未经协商擅自调岗、要求去南京述职，你发被迫解除通知书有一定合理性。若能证明公司调岗不合法且不提供原工作条件，就有机会拿到赔偿金。公司虽不认可，但你已发解除通知，劳动关系自通知到达时解除。可收集调岗不合理、不提供工作条件等证据，如通知、沟通记录等，去申请劳动仲裁维权。

你好，公司存在违法解除，具体细节，可以私聊我给您解答，我是南京律师，有过类似案例经验。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》，变更工作地点需双方协商一致。公司未经你同意将工作区域从南通调至常州，且让你去南京述职，你以不提供工作条件为由发出被迫解除通知书有一定合理性。你应收集劳动合同、工作地点约定证据、调岗通知、被迫解除通知书送达凭证等，申请劳动仲裁，主张公司支付被迫离职赔偿金。一般情况下，被迫解除通知书送达后劳动关系视为解除，但如果仲裁或法院认定你的解除理由不成立，劳动关系可能仍存续。

去上班，单位如果再调岗调工作地点或者不提供工作条件的去劳动监察大队投诉。