请问试用期期间被公司辞退有补偿么？试用期期间没有正式的劳动合同，也没有交五险，然后现在公司让我签解聘合同书，这个有效么？

如果您签署了，这个内容就是有约束力的，如果没有签署，可以主张非法解雇的赔偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

试用期被辞退是否有补偿需视情况而定，若劳动者因不符合录用条件等法定情形被辞退，无补偿；若用人单位无正当理由辞退，则属违法解除，应支付双倍赔偿金。试用期未签订正式劳动合同、未缴纳五险违法，解聘合同书若内容合法且双方自愿签署则有效，但若存在违法解除等情形，劳动者可主张其部分或全部条款无效，并要求用人单位承担相应法律责任，如支付未签合同双倍工资、补缴五险等。

试用期没有正当理由辞退，也是可以赔偿

试用期被辞退，若公司无正当理由，你有权获补偿。没签正式合同、没交五险，公司已违法。签解聘合同要谨慎，若签可能视为你同意解除，不利维权。你可先和公司协商补偿，若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资、经济补偿及补缴五险。