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试用期内，员工上班未满一个月，工作期间未达到公司要求，被辞退了，但是试用期期间未签劳动合同，现在他祈求了公司，怎么办

江西省-赣州市 合同纠纷 2025-03-26 16:19:04
用户：137*****827
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助4236人

    回复于2025-03-26 16:24:40

    公司应及时补签合同，若员工诉求合理，可协商解决，给予适当补偿。若协商不成，可让其通过劳动仲裁等合法途径解决。

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  • 邹婷婷律师

    回复于2025-03-26 16:31:55

    可与员工协商或支付经济补偿金的二倍作为赔偿。上班不满一个月，赔偿为一个月工资。

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  • 张颖律师

    月帮助1304人

    回复于2025-03-26 16:40:43

    你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

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  • 易磊律师

    月帮助2449人

    回复于2025-03-26 17:09:24

    建议和解，只要没有签订劳动合同，最后一般都支持双倍工资补偿

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  • 时龙律师

    月帮助5259人

    回复于2025-03-26 19:44:23

    员工上班未满一个月且未签劳动合同，若公司能证明员工不符合录用条件，辞退合法，只需支付实际工作天数工资；若无法证明，则属违法辞退，员工可要求支付赔偿金，同时还可主张未签合同的双倍工资差额，协商不成可申请劳动仲裁。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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