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您好，我想咨询一下劳动仲裁的问题，我在2月底入职了一家公司，签订了3年的劳动合同，6个月的试用期，在4月20日被领导以口头的方式告知试用期不合格，辞退了我，在此期间公司没有进行试用期考核，且没有缴纳社保。请问我可以仲裁他那些方面呢，能获得哪些补偿呢？谢谢！

湖北省-武汉市劳动争议 2023-05-10 22:04:26

用户：188*****710

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律师回复（7）

龚永青律师
月帮助603人

回复于2023-05-10 22:06:17

具体涉及内容较多，可以一对一或者电话详细沟通。

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曹磊律师
月帮助154人

回复于2023-05-10 22:06:42

你好，建议要求公司出具书面的辞退通知。

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王建宇律师
月帮助615人

回复于2023-05-10 22:25:00

第一是解除合同的双倍经济补偿金，第二是补发工资，第三是双休日法定假日工资，第四是八小时以外的加班工资，第五是确定入职时间和离职时间，第六等仲裁裁定下来以后拿着裁定去社保局投诉你五险一金的问题，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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阮添涯律师

回复于2023-05-10 22:26:25

可以仲裁违法解除劳动合同，要求赔偿金。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

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李良律师
月帮助163人

回复于2023-05-10 23:06:36

你好，可以确认对方辞退违法

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张雪律师
月帮助1565人

回复于2023-05-11 12:58:48

可以要求支付经济补偿金或者赔偿金。

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时龙律师
月帮助8607人

回复于2023-05-11 20:28:01

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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