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员工在8月2号像我请假我未同意，从3号到15号期间没有给我发一次信息说她离职，到了15号像我讨要7月份工资，在她走后他使用过的工作装备有违规日常工作的情况。员工拒不承担公司损失和工作中的不足。我说不算损失不算什么的，给她一半的工资➕提成走人即可。他想要全部工资。

山东省-滨州市 劳动争议 2025-08-17 11:49:23
用户：176*****130
律师回复（3）
  • 刘蓉律师

    月帮助4156人

    回复于2025-08-17 11:53:07

    你好！上多少天班就须支付多少天工资。除非有证据证明存在过错给用人单位造成损失

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7564人

    回复于2025-08-17 11:54:39

    根据《工资支付暂行条例》，员工付出劳动就有权获得报酬，即使其未获批假擅自缺勤离职，你也应支付其相应工资。但因员工使用工作装备违规，若给公司造成损失，你可按合同约定从其工资中扣除赔偿，不过每月扣除不得超当月工资 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助3260人

    回复于2025-08-17 12:46:52

    跟对方协商不了，让他走法律程序

    咨询Ta

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