你好，我想问问，合同到期工资是不是应该一次性结清呢？ 我是一个暑假兼职的，合同签的是7月3日到8月15号，合同写着工资是次月15号发放。老板说8月15日发7月份的工资，8月份的要等到下个月发放，我能否要求他一次性全部结清呢？

可以要求一次性结清。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。你兼职合同到期，有权要求老板一次性支付全部工资。你可先和老板友好协商，说明法律规定，争取达成一次性结清的共识；若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以要求一次性结清工资。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。虽然合同约定工资次月 15 号发放，但你有权要求老板在合同到期时一次性结清 7 月和 8 月的全部工资。