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在一家公司工作9个月，6.15号发5月份基本工资6000工资的时候只发了2320元，说以后给补发，6.30号发5月份的绩效工资和提成也没有发！公司构不构成违法，员工能不能被迫离职并索要赔偿

北京市 劳动争议 2022-07-09 07:11:55
用户：133*****885
律师回复（5）
  • 刘敏律师

    月帮助781人

    回复于2022-07-09 07:14:29

    去劳动监察大队投诉，克扣工资的还可以申请仲裁。

    咨询Ta
  • 贾传超律师

    月帮助1人

    回复于2022-07-09 07:16:08

    可以向劳动监察大队反映。可以点击我头像电话咨询我，详细为您解答一下。

    咨询Ta
  • 杜哲律师

    回复于2022-07-09 07:20:06

    你好，按照劳动合同法规定，用人单位不按时足额发放工资，员工可以提出离职并要求赔偿。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2022-07-09 08:08:26

    可以申请劳动仲裁，以公司未及时足额发放工资为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 谢秀利律师

    回复于2022-07-09 17:23:58

    不发工资，员工可以离职的，但需要出文件告知单位，之后可以申请劳动仲裁。详细咨询可以点击律师头像一对一咨询或电话咨询。

    咨询Ta
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