本人长期出差的工作，因公司允许发票平替（有证据），在出差过程中住低价民宿或者不住宿，找旅店开高价发票，但未超过公司要求的住宿标准，出差也是真实发生的，且出差地点是公司允许的住宿地，多年来报销都经过部门经理，审计和财务审批通过，其他部门同事也是同样的情况，现在公司以虚假报销开除我，我可以申请仲裁吗？有什么法律风险吗？有被公司反诉的风险吗？ 公司调查了我五年的住宿记录，调查期间拿出相应酒店的网上价格，只记录了其中中低价位房型，没有记录高价房费，而且停职79天，开除当天还伪造考勤记录，显示停职期间正常出勤，这种情况我只能认了吗？

可以申请仲裁。虽公司允许发票平替，但你做法可能有违诚信。公司调查取证方式有问题，伪造考勤也违法。你可收集发票平替证据、审批通过记录等维权。法律风险不大，被反诉风险也小。你可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，同时可主张停职期间工资。

您好，平替后，有差额，是吗

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你可以申请仲裁。虽公司允许发票平替且你报销已通过审批，但找旅店开高价发票行为可能被认定为虚假报销，存在仲裁败诉及被公司反诉要求返还报销款等法律风险。同时，公司伪造考勤记录属违法行为，你可收集证据，就公司的违法解除劳动合同及伪造考勤记录行为一并主张权益，维护自身合法利益。

保存好辞退的证据，可以申请赔偿，如果公司认可这种行为，就不能开除