本人长期出差的工作，因公司允许发票平替（有证据），在出差过程中住低价民宿或者不住宿，找旅店开高价发票，但未超过公司要求的住宿标准，出差也是真实发生的，切出差地点复合是公司允许住宿的，多年来报销都经过部门经理，审计和财务审批通过，其他部门同事也是同样的情况，现在公司以虚假报销开除我，我可以申请仲裁吗？有什么法律风险吗？

自己把违法惯例当合法，仲裁支持概率不大

可以申请仲裁。虽然发票平替经各部门审批多年，但公司仍以虚假报销开除，存在争议。法律风险在于公司可能以违反诚信和财务制度为由抗辩。解决方案是收集出差真实发生、公司允许发票平替等证据，证明自身行为合规。若仲裁结果不利，还可向法院起诉进一步维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你可以申请仲裁。法律风险在于，尽管有公司允许发票平替的证据且报销多年通过审批，但找旅店开高价发票的行为可能仍被认定为违反诚信原则和公司财务制度，若公司规章制度对此有明确禁止，公司可能以此为由证明开除行为合法。

这个不能作为开除依据，可以申请赔偿