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在公司工作4年，平时多数时间都在出差，在出差期间住宿的酒店会开具普通发票，公司的标准一线城市是350，二线城市是300，平时出差时都会在入住的酒店多开发票，比如300的酒店实际花了180，开具的发票是298，没有超出公司的住宿标准，报销时都是通过公司oa系统，流程走完，才会下发报销的额度，现在公司以合同中违反侵占甲方财物达500元为由，发送下发解除劳动合同的通知，并明确12月26日正式解除劳动合同，并不给予赔偿金，发送邮件的发送人是公司的公用账号，而且没有邮件没有公司的公章，公司没有明确拿出证据说我存在虚假报销就下发这种通知，这种情况辞退员工属于违法吗，我应该怎么去跟公司交涉？

北京市-市辖区劳动争议 2024-12-24 20:47:58

用户：178*****757

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律师回复（4）

丁万昌律师
月帮助115人

回复于2024-12-24 21:11:06

你好，公司没有证据证明你侵占财物。你可以申请劳动仲裁解决，

用户追问2024-12-24 21:15:14

你好丁律师公司人事出了一张超额报销退款说明确认书，让签字按手印，当时这些我没有签字跟按手印，如果说现在他发的邮件是通知我12.26日解除劳动合同，我不同意，我是不是可以每天正常上下班打卡

律师回复2024-12-24 21:59:36

公司通知解除劳动合同，你就可以不去上班了，发起劳动仲裁吧

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罗思源律师
月帮助10人

回复于2024-12-24 21:14:32

公司在裁员吗？你的发票都是真的吗？侵占财务达500元不明确是怎么定下来的，你找公司就说你们没有给我一个明确的说法？怎么统计出来的500元？明明是你们找借口违法解除劳动合同，顺手录个音留作证据，再不行就起诉吧

用户追问2024-12-24 21:20:07

你好罗律师，是的现在我们整个部门是这样，开具的发票，都是正规的发票，只不过是多开了，但是没有超出公司的规定标准，现在公司在查账，翻到了23年的帐，说我们存在恶意报销，要把钱退回去，然后多次让我们签字确认存在虚报的事实，我们没有给公司签字，就下发解除劳动合同，以侵占甲方财务达500元（含以上）为由，进行辞退，并不给予补偿金

律师回复2024-12-24 21:21:00

公司标准有没有具体的文件或者通知，发在工作群或者有没有证据？

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吴亮律师
月帮助11026人

回复于2024-12-25 00:52:50

公司做法不合理。可先与公司沟通，要求其出示证据，若无证据可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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刘蓉律师
月帮助4199人

回复于2024-12-25 17:38:02

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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