1、员工21年3月28日发生工伤，从3月29-7月11日在家保守康复休息，7月12日正式上班； 2、22年3月员工去做手术，4月底正式上班直到23年6月1日离职（22年七八月评残十级）； 3、【工资支付说明】从21年3月出事到22年手术出院后直到上班，员工工资一直按照合同签订工资支付（签订合同岗位薪资基本工资2000、生活补贴500、岗位津贴1000，不算额外工龄200和计件提成）；（合同并未表明如何计件提成及方式） 4、22年11月员工已领取一次性伤残补助金； 5【问题咨询】 a、现在员工仲裁要求公司补停工留薪期工资差额？什么工资差额？是否合理？ b、公司是否须支付一次性就业补助金？