公司规定每年7月调整员工社保基数，比如小明自2024年7月至2025年6月社保基数为6000元，2025年7月社保基数根据2024年全年工资重新核定为7000元，从2025年7月-2026年7月都是7000，请问2025年1-6月需不需要社保(7000-6000)补差?

根据社保政策规定，社会保险缴费基数基于职工上一年度月平均工资确定，若当年新基数高于之前标准，通常需补缴差额。因此，小明 2025 年 1-6 月需要按照新核定的基数进行社保补差。

一般来说，2025年1 - 6月不需要社保补差。社保基数调整通常是从新的社保年度开始执行，也就是2025年7月起按新基数7000元缴纳。之前月份已按当时核定基数6000元缴纳，无需对过去月份补差。解决方案是公司自2025年7月起按新基数7000元为小明缴纳社保，确保后续社保缴纳合规。

这个看你们公司的具体规定

没有低于实际工资不需要补。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。