本人于2024年12月2日至2025年11月13日在武汉加布里埃尔科技有限公司单位开始从事研发工程师工作，自2025年12月开始武汉加布里埃尔科技有限公司单位拖欠工资，目前拖欠本人2025年11月的工资及2024年12月至2025年11月的加班工资，共计21983元

是普遍性欠薪还是针对个别人？

你好，你可以向劳动监察大队投诉或者仲裁维权。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

用人单位拖欠工资属于违法行为，您可先与公司协商，要求其支付拖欠的工资及加班工资；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。记得收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以更好地维护自身权益 。

1、情况要紧急，建议先保留证据：劳动合同、工资条、加班记录、银行转账凭证、单位通讯记载等，确保可证明工资与加班费应付与拖欠事实。 2、初步步骤：向公司发出书面催缴通知，明确拖欠金额、支付期限，若拒绝或逾期未付，保存证据。 3、申请劳动仲裁：未支付工资与加班费，符合劳动争议必经程序。提交仲裁申请材料，主张2024年12月至2025年11月的加班费及2025年11月工资等共计21983元。 4、在仲裁期间可以申请支付令或先行支付，请求法院对企业实施支付保全，防止转移财产。 5、如仲裁不成或结果不利，依法提起诉讼，请求支付欠薪、加班费、以及相应的经济补偿金和赔偿。 6、注意时效：一般工资支付的诉讼时效为三年，自欠薪之日起计算，若涉及加班费，时效同样适用，尽早启动程序。 7、如公司存在恶意拖欠、拒不执行仲裁裁决，可申请强制执行，必要时可申请担保人或银行履约。 如需进一步协助，可提供具体材料清单与时间线，协助起草催告函与仲裁材料。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。